O programa Frente a Frente, recebe Leda Pereira, administradora, mentora, coach de carreira, liderança e comportamento, para uma conversa inspiradora sobre mudanças profissionais, tomada de decisões, desenvolvimento pessoal e construção de uma carreira com propósito.
Com uma trajetória marcada por importantes desafios, escolhas estratégicas e posições de liderança, Leda compartilhará durante a entrevista experiências que podem ajudar profissionais que vivem momentos de transição, insegurança, dúvidas sobre a carreira ou dificuldades para dar um novo passo.
Uma trajetória construída por meio de escolhas e transformações
Formada em Administração de Empresas, Leda Pereira possui formação em Mentoring e Coaching de Carreira, Liderança e Comportamento, além de Mestrado em Sistemas de Gestão pela Universidade Federal Fluminense — UFF, no Rio de Janeiro.
Sua formação também inclui especializações nacionais e internacionais nas áreas de Gestão Estratégica de Pessoas, Negócios e Inteligência Artificial.
A escolha pela área de Recursos Humanos começou ainda durante sua formação, após receber de um professor a orientação de que seu perfil comportamental e suas competências poderiam se conectar com a gestão de pessoas.
Leda decidiu pesquisar profundamente esse segmento e fez do conselho recebido um direcionamento para sua carreira.
A partir daí, iniciou sua trajetória como estagiária de Departamento Pessoal em uma pequena empresa. As experiências e os conhecimentos adquiridos abriram portas para oportunidades em organizações de médio e grande porte, novas funções de liderança, mudanças de cidade e constantes processos de capacitação.
Ao longo de sua carreira, Leda afirma que teve o privilégio de conduzir suas próprias mudanças profissionais, buscando crescimento, satisfação e novos aprendizados, mesmo quando as decisões envolviam riscos e incertezas.
Experiência em grandes organizações e instituições de ensino
Entre os momentos importantes de sua trajetória está o período em que foi convidada para assumir uma posição de supervisão e, posteriormente, a Gestão de Recursos Humanos de uma grande instituição nacional ligada à Globo Cabo, em São Paulo.
Durante nove anos, foi responsável pela área de Recursos Humanos de unidades localizadas em diferentes estados brasileiros.
Após esse ciclo, decidiu realizar um novo movimento profissional e passou a atuar na gestão de pessoas no segmento educacional.
Leda assumiu a Gestão de Recursos Humanos de duas grandes universidades no Rio de Janeiro, onde também teve a oportunidade de trabalhar como professora universitária.
Posteriormente, passou a liderar a área de Recursos Humanos de uma reconhecida instituição de ensino, experiência que lhe permitiu conhecer um novo nicho educacional e estruturar uma área de RH estratégico.
O trabalho desenvolvido em parceria com sua equipe proporcionou resultados significativos e fortaleceu ainda mais sua experiência com liderança, cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas.
Liderança durante a pandemia
Durante a pandemia, enquanto muitas pessoas enfrentavam incertezas, medo de demissões e dúvidas sobre o futuro profissional, Leda recebeu o convite para assumir a posição de Diretora de Gestão de Pessoas do Grupo Bioma Educação.
Ela permaneceu no cargo até 2024, quando tomou uma das decisões mais importantes de sua vida: mudar-se para Orlando, na Flórida, para acompanhar o marido e iniciar um novo ciclo pessoal, profissional e cultural nos Estados Unidos.
A decisão significou abrir mão de uma carreira consolidada no Brasil, da convivência com pessoas importantes e de uma rotina profissional que lhe proporcionava satisfação.
Apesar dos riscos de não se adaptar ou de se arrepender, Leda decidiu transformar a insegurança em oportunidade.
Para ela, essa escolha representou mais uma experiência de coragem, fé e disposição para viver novas construções.
Atualmente, quando perguntada se pretende retornar ao Brasil, Leda explica que pode responder sobre o presente com base nas experiências já vividas. Em relação ao futuro, mantém esperança, boas expectativas e disposição para continuar aprendendo.
Sua fé também ocupa uma posição central em suas decisões.
Leda acredita em um Deus que sempre esteve presente em sua caminhada, dando-lhe coragem para abrir mão daquilo que poderia aprisioná-la e seguir em direção às novas oportunidades.
Por que mudar?
Durante a entrevista no Frente a Frente, Leda também falará sobre sua relação com as mudanças.
Ela explica que aprecia mudanças porque elas a desafiam a crescer e a afastam da procrastinação e do conformismo.
Para Leda, cada mudança pode representar uma oportunidade de aprender, evoluir e descobrir capacidades que muitas vezes estavam escondidas.
Momentos de insegurança, medo, dúvidas, perdas e saudades podem provocar dor, mas também podem desenvolver coragem, autonomia, novos relacionamentos, segurança e confiança.
Leda destaca que não busca mudanças sem propósito, mas considera novas possibilidades durante seus processos de tomada de decisão.
Como resume a frase atribuída ao filósofo e professor Mario Sergio Cortella:
“Mudar é complicado, mas acomodar é perecer.”
O encontro com o Coaching e o Mentoring
A atuação de Leda Pereira com Coaching e Mentoring começou após sua participação em uma formação na área.
Ela percebeu que os conceitos e as ferramentas utilizados nesses processos estavam conectados com suas crenças, sua identidade profissional e sua experiência em gestão de pessoas.
Buscando uma preparação aprofundada, escolheu realizar sua formação em Coaching pelo Integrated Coaching Institute — ICI, em São Paulo.
Posteriormente, ampliou seus conhecimentos em Mentoring, ao perceber que a combinação entre os dois processos poderia oferecer um acompanhamento mais completo para profissionais com diferentes necessidades.
Em pouco tempo, passou a exercer essa nova atividade de maneira presencial e online.
Leda define essa profissão como um “privilégio do prazer”, devido à satisfação que sente ao contribuir com o desenvolvimento e a transformação de outras pessoas.
Em apenas dois anos, já havia atendido um número expressivo de profissionais de diferentes idades, áreas de atuação, interesses e momentos de carreira.
Atualmente, continua realizando processos de Coaching e Mentoring no Brasil e em Orlando, atendendo principalmente brasileiros e utilizando as facilidades do acompanhamento online.
Qual é a diferença entre Coaching e Mentoring?
Embora possam ser utilizados de maneira complementar, Coaching e Mentoring possuem abordagens diferentes.
No processo de Coaching, o profissional utiliza perguntas estratégicas para estimular a reflexão, desenvolver autonomia e auxiliar a pessoa a estabelecer metas e criar um plano de ação.
No Mentoring, o mentor compartilha experiências, conhecimentos e orientações baseadas na prática, contribuindo para o desenvolvimento profissional e para uma visão de longo prazo.
A integração dos dois modelos permite que o profissional alterne entre uma postura de coach, facilitando descobertas por meio de perguntas, e uma postura de mentor, oferecendo orientações e exemplos práticos quando isso agrega valor ao processo.
Essa estrutura pode ser utilizada em atendimentos individuais ou em grupo, de forma presencial ou online.
Ajudando pessoas a encontrarem clareza e direção
Leda explica que muitas pessoas chegam aos seus atendimentos enfrentando baixa autoestima, falta de direção profissional, medo de mudar ou dificuldade para tomar decisões.
Seu trabalho é ajudá-las a desenvolver clareza, confiança e um plano de ação que permita alcançar objetivos reais.
Para ela, o mais importante não é apenas compreender como uma pessoa chega ao processo, mas identificar como ela estará ao final da jornada e quais resultados terá conquistado.
Suas experiências pessoais, profissionais e de liderança também contribuem para os processos que conduz.
Ao longo de sua atuação, Leda acompanhou diferentes histórias de transformação.
Entre elas, está o caso de uma cliente que não se sentia confiante para mudar de carreira. Após o processo de acompanhamento, conseguiu assumir uma nova posição profissional, obtendo mais visibilidade, motivação e resultados.
Outro caso envolveu um líder que apresentava dificuldades para conduzir sua equipe. Após identificar suas fragilidades e desenvolver novas competências, passou a delegar melhor e conseguiu melhorar os resultados do negócio.
Leda também acompanhou uma jovem que estava em dúvida sobre qual carreira escolher. Por meio de reflexões sobre suas competências e interesses, ela conseguiu realizar uma escolha mais consciente e assertiva.
Em outra situação, uma profissional enfrentava timidez e dificuldades de comunicação, habilidades essenciais para sua área de atuação. Em vez de desistir da profissão, buscou no Coaching e no Mentoring um caminho para desenvolver sua comunicação e retomar sua trajetória.
Para quem é indicado o processo?
Um processo de Coaching e Mentoring pode ser indicado para pessoas que estejam vivendo situações como:
- Transição de carreira;
- Desafios profissionais;
- Dificuldades de liderança;
- Falta de clareza para tomar decisões;
- Medo de errar ou de perseguir um sonho;
- Baixa confiança na própria capacidade;
- Necessidade de mudar comportamentos;
- Desejo de desenvolver novas competências;
- Busca por propósito e direcionamento profissional.
Uma entrevista sobre escolhas, fé e novos começos
No programa Frente a Frente, Leda Pereira compartilhará detalhes de sua caminhada profissional e mostrará como suas decisões foram construídas ao longo dos anos.
A entrevista será uma oportunidade para compreender que mudanças importantes começam quando existe disposição para agir, aprender, rever decisões e avançar com coragem.
Sua mensagem é especialmente direcionada a quem sente que precisa começar um novo capítulo na carreira, na liderança ou em seu comportamento profissional.
Leda acredita que ninguém precisa percorrer sozinho um processo de transformação.
Com preparação, orientação, fé, determinação e um plano de ação, é possível enfrentar medos, desenvolver novas capacidades e construir caminhos mais alinhados com os próprios objetivos.
Acompanhe a entrevista
Não perca o Frente a Frente, no nosso canal do youtube @zipnewstv7, com a participação especial de Leda Pereira.
Será uma conversa sobre carreira, liderança, Coaching, Mentoring, mudanças, desafios, fé e a coragem necessária para iniciar novos ciclos.
Contato profissional
Para conhecer o trabalho de Leda Pereira ou agendar uma conversa sobre Coaching e Mentoring:
E-mail: leda.rosanep@gmail.com
Linkedin: com/in/leda-pereira-459349286
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